2017年12月19日 星期二

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信用卡 新 戶 禮(中央社記者邱柏勝台北19日電)為帶動民間企業加薪,行政院宣布明年軍公教調薪3%。但根據1111人力銀行調查,僅6.5%企業積極響應政府加薪;39%企業不跟進。另外,全面調薪的企業比例僅16.9%;全面不調薪企業比例則高達45%。 1111人力銀行今天比特幣 2010 年從不到 1 美分,增長至現在約 1 萬 8000 美元,光是在 2017 年就上漲超過 1700% 。部份專家甚至看好比特幣能上漲至 100 萬美元或更多,但《今日美國》先將最近門檻設在 10 萬美元,並列出 4 項達成此目標的關鍵條件: 1. 比特幣使用性更為便捷 若是作為貨幣使用而不僅是投機性資產,比特幣的交易連接消費者與商家業者。就消費者方面來說,最主要障礙性在於比特幣的使用並不那麼「親切」。雖然相較於數年前,比特幣的使用性已方便許多,但目前對「新手」來說,程序仍是相當複雜。首先必須在 Coinbase 等比特幣交換所創建帳號,且除非用戶具立即購買能力,否則通常得等上好幾天時間才能見到比特幣進帳。 信用卡 新 戶 禮 儘管過程並不困難(中央社記者潘智義台北19日電)法人指出,蘋果除了低價iPad之外,明年可望推出低價筆電,蘋果背光模組供應商瑞儀光電可望受惠。 法人表示,蘋果信用卡 新 戶 禮今年推出首支有機發光二極體(OLED)手機iPhone X,因OLED面板不須背光模組,市場認為恐衝擊瑞儀業績,但因iPhone X出貨時間推遲,直到第4季才開賣,加上iPhone 8採用液晶(LCD)面板,仍需要背光模組,瑞儀今年手機背光模組出貨量反而高於去年。 法人直言,明年蘋果可望推出1款液晶面板手機、2款OLED面板手機,液晶面板還是少不了背光模組。 另外,瑞儀供應蘋果iPad背信用卡 新 戶 禮光模組,9.7吋iPad銷售狀況不錯,也有利瑞儀背光模組出貨。 法人說,瑞儀除了供應蘋果現有規格的筆電所需背光模組外,明年可望增加低價筆電的背光模組訂單,加上非蘋客戶的訂單,明年展望樂觀。 瑞儀統計,11月手機及平板電腦背光信用卡 新 戶 禮模組出貨1009.7萬件,筆電及液晶顯示器背光模組出貨350.1萬件。1061219,但相較於直接從 ATM 取款或用信用卡付款,絕對是繁瑣許多。許多大大小小的公司皆投入並找尋解決此問題的方法,部份進程包含近來開始實驗利用手機 app 交易比特幣的 Square 。如果比特幣的買賣與使用更為便捷,該數位貨幣的採用性或將「爆炸式」成長。 2. 大型零售商開始接受比特幣 部份線上零售業者與一些實體店家已經接受比特幣支付,但還沒有一家大型業者「點頭」接受。有報導指出 eBay 正在認真考慮接受比特幣付款,謠傳亞馬遜 (Amazon.com Inc.) 也有此打算,如果任 1 家大型零售商或其他規模相當業者,例如沃爾瑪 (Walmart) 或 Target 決定接受比特幣支付所有購買,帶來影響將有如顛覆傳統遊戲規則。 3. 交易活動持續增長 比特幣交易量在 2017 年增長 55% ,每日約有 3 萬個新創建的比特幣帳戶。由於比特幣還不是廣泛被接受的貨幣,因此認為多數交易活動來自於投機客也屬合理。到頭來,比特幣價格仍將如其他資產一樣,主要受到供給的支配。只要投機客持續推動需求超前有限的供給,價格就能繼續走升。 4. 政府開始使用比特幣或更為適應 比特幣作為貨幣使用在日本相當受歡迎,當地在數個月前正式認可比特幣支付的合法性,目前約有 24 萬個商家接受比特幣形式的支付,也因為如此,日本的比特幣交易量位居全球之冠。 與此同時,美國政府雖然並未正式管制比特幣,部份法定機關卻提升了商家接受比特幣支付的困難度。舉例來說,紐約業者若想要接受比特幣支付,必須申請要價 5000 美元且文件作業多達 500 頁的 BitLicense 。另一方面,若美國政府或其他全球主要政權決定「擁抱」比特幣,或能推升該數位貨幣攀升。事實上,日本政府承認比特幣的法定支付能力,也被認為是其 2017 年暴漲的重要原因之一。公布「2018企業調薪意向調查」,調查顯示,僅6.5%企業會積極響應政府加薪,另有39%的受訪企業表示,調薪是依公司既有機制,不會跟進政府調薪,更有4成4企業持保守態度,決定視營利狀況評估調薪與否,且有10.4%企業不跟進調薪,但以績效獎金取代加薪。 1111人力銀行副總經理李大華分析,政府調漲軍公教薪水,雖然對於產業具有帶動加薪的效果,但企業通常有既定的調薪制度,不會立刻跟進,台積電董事長張忠謀亦曾表明,台積電每年都會調高薪資,薪水也一直很高。 李大華表示,台灣以中小企業為主,多信用卡 新 戶 禮數企業會考量營利狀況再評估調薪比例,綜觀歷年的調查數據,2018年企業加薪意願已較前2年回升,雖然加薪幅度略低,反映的正是景氣前景不明朗的前提下,企業的薪資政策會轉趨保守。 此外調查也發現,企業全面調薪的比例從2017年的21.2%,下滑到2018年的16.9%;全面不調薪的企業比例高達45%。還有37.6%的企業主選擇採用部分員工調薪的方式,顯見大環境變動劇烈,齊頭式的加薪方式也不復見。 為了解企業明年度調薪意願,1111信用卡 新 戶 禮人力銀行設計「企業調薪意向調查」,調查期間自12月8日至12月18日,進行立意抽樣調查,有效樣本數866份,信心水準95%,正負誤差值為3.33個百分點。1061219
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