2016年12月16日 星期五

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累積哩程信用卡比較《勞動基準法》中攸關於「一例一休」的修法通過後,原先預期勞工能在休息日獲得較多的加班費,但中國國民黨立委蔣萬安卻發現,休息日加班到第9個小時以後,僱主將不需支付本薪。等同僱主讓勞工加班時間愈長,雇用成本愈低。 蔣萬安昨日在立法院社會福利及累積哩程信用卡比較衛生環境委員會質詢時指出,若依照《勞基法》條文內容,休息日加班費僅計算到8小時,質疑加班超過第9個小時之後將不會加發本薪。 蔣萬安表示,以勞動部舉例來說,若月薪為36,000元、時薪為150元的勞工,若在休息日加班8小時,除本薪1,200元外,還可多領1,900元的為了反映基本工資調漲,必勝客宣布漲價,「一例一休」修法之後,人事成本增加,餐飲業者明年也將調漲價格。台灣經濟景氣雖未惡化,但也無明顯復甦,投資活動熄火,於此同時,政府修法造成企業的人事成本攀升,企業今後將被迫使用派遣人力或是乾脆自動化,台灣基層勞工還是最大的受害者。 物價居高不下,政府為了照累積哩程信用卡比較顧勞工,基本工資在今年9月初調漲5%,但這對勞工來說只是一場空歡喜,因為,「實質工資」並未增加,也就是扣除物價之後的工資,還是停滯不前。 調漲基本工資雖然政策立意良善,但卻是弊大於利。基本工資的適用對象,多與一般的庶民消費有關(例如早餐店),這種產業的獲利本來就微薄,基本工資調漲之後,店家只好被迫將成本轉嫁給消費者。 一般認為,基本工資調漲可以刺累積哩程信用卡比較激民間消費,但問題是,適用於基本工資的勞工只是一部分,但卻造成大部份的民生消費物價上漲,由全民負擔。對此,有輿論形容的貼切,「一個人生病,為什麼要強迫所有人跟著打抗生素?」 今年12月初,「一例一休」三讀通過,最爭議的是,加班的計算方式更複雜,資淺的員工特休假增加,加上「吹哨子」勞檢,這又增加了企業的人事成本。 「一例一休」新制造成的經營負擔,累積哩程信用卡比較大企業還在可以承受的範圍之內,或是沒有太多影響,例如高科技產業本來就自動化,但對於占比超過9成的中小企業來說,就是雪上加霜了。 這將衝擊未來的中小企業就業市場,除了核心的正職員工之外,取代性高的基層員工,雇主可能就改為外包或僱用派遣人力,這樣可以不用負擔勞健保。Uber等「平台經濟」崛起,將更助長這種趨勢。 當越來越多的勞工變成個體撰文=陳怡樺 累積哩程信用卡比較(製圖/周筠)台灣金控旗下子公司台銀人壽今年又要再度增資,自1998年成立以來台銀人壽已經累計增資175億,帳面數字怎樣就是好看不起來,事業連年虧損讓立委在審查預算時大為光火,頻頻質問台灣金控董事長呂桔誠:「台銀人壽要不要乾脆收起來?」 台銀人壽背後的嚴重問題,連台銀人壽董事長陳素甜都無奈承認這是顆「毒瘤」。從財報表現來看,台銀人壽大前年虧3億元,前年虧了8億元,去年來虧損還擴大至25億元,而今年至9月底為止,也已經虧損19億元。面對這個集團「敗家子」,呂桔誠卻非常堅定地否決立委提議,更指出台銀人壽還有改善的可能性,為何呂桔誠這麼有信心? 每年32億元利差損怎麼補?事實上,累積哩程信用卡比較針對營運狀況不佳,台銀人壽並非無動於衷,已於2014年時開啟了「十二年發展藍圖計畫」。據了解,甫上任三個月半的呂桔誠在召開多次會議後,對此頗為肯定,集團內部也已達成共識,「要再救救看!」 首先得立即解決的就是呂桔誠口中的「歷史共業」,由於台銀人壽在成立之初承接了中信局多達687億元6%以上高預定利率舊保單,該批保單每年所產生的利差損約3%以上,換算下來每年利差損高達32億元。 不過自2013年起,台銀人壽在遵守累積哩程信用卡比較主管機關政策調整之下,以前以販售儲蓄型和類定存保單等躉繳型保單為主,不過目前已經改以長年期分期型保單為主,未來利基型商品,包括房貸壽險、長期照護險等,都將成為公司的販售主力,同時也配合台灣銀行業務發展。 「這類商品雖然會讓每年保費減少,導致這兩年來營業收入減少,但長期來看,持續性的收入增加會帶來穩定的現金流,利差損也能在新契約保單挹注下逐漸降低,」台銀人壽經營高層強調。 連連投資失利怎麼救?可以說台銀人壽身上的確背負著原罪,不過在壽險業的主要獲利來源、投資收益上頭,台銀人壽也連連失利,遭到不少批評。 「一般來說,國營事業的投資部門人員薪水跟民營比,幾乎腰砍甚至更少,」一名知情人士表示,換句話說,缺乏更好的人才恐怕是台銀人壽投資效益差的主因之一。 既然靠內部人有侷限性,台銀人累積哩程信用卡比較壽腦筋轉而動到外部人身上。台銀人壽高層表示,目前每季都會固定和外銀、投信或投顧的交易、研究部門等研討金融市場的變化,也會以此評估它們的準確性,來決定日後是否要繼續購買它們的商品或報告,「希望能夠透過建立系統性投資流程和小組學習方式,來改善收益率」。 至於持股配置該如何調整,該高層指出,台股短中期操作都將以權值股和ETF為主,目前高配息股票就佔了整體的50%以上。另外,國外投資的部分,會以美元作為投資重點,並依造市況逐漸降低非美外幣的投資部位,以達到避險效果。 轉骨有效果?第一階段提前達陣據台銀累積哩程信用卡比較人壽的12年計畫規劃,第一階段目標必須在2017年底前,弭平保險合約負債公平價值的責任準備金缺口,「這個資金缺口非常龐大,雖然主管機關規定不能透露數字,但是我跟你說,若按造今年的標準來看,其實我們已經弭平了,」陳素甜表示。 據了解,該指標可視為評估一間保險公司是否可以長期穩定經營。 第一階段的調整打底期提前達陣,未來,第二階段、第三階段展開後,台銀人壽最終目標為轉虧為盈,並成為台灣金控的主要獲利來源。 只是據106年度的預算書顯示,台銀人累積哩程信用卡比較壽明年淨損恐怕還會增加到5億左右。台銀人壽有沒有辦法達到呂桔誠向立委所承諾的,「營運狀況三年左右會有明顯改善」,甚至是自身訂下的最終目標,都再再考驗著經營團隊。戶的派遣人力,專業技能勢必也跟著下降,這非常不利台灣的國家競爭力。況且他們沒有勞健保的保障,只能用國民年金吃自己,這不是又增加政府的負擔,其實就是全民埋單。 更山雨欲來的隱憂是,人工智慧的進步突飛累積哩程信用卡比較猛進,蔡英文政府擘畫的五加二產業藍圖,本質上也是協助產業進行智慧化,一旦智慧化普及,恐怕只會助長台灣的失業率。 說來說去,這一切都與蔡英文政府的施政主次關係有關。目前正值台灣經濟局勢低迷,新政府一上任,當務之急就是拚經濟,不是進行各式各樣的公平正義轉型。 政府要趕緊改善台灣企業的「五缺」困累積哩程信用卡比較境,趕緊改善投資環境,修改與國際脫軌的老舊法令,吸引外資投資台灣。特別是川普當選美國總統之後,高舉讓美國製造業回流的大旗,台灣的政府也該讓流浪在外的人流、金流、物流回家,這也才能真正救了台灣房市。 同時,搭配降稅政策,把餅做大。什麼叫做「把餅做大」?舉例來說,當政府課徵45%高稅率時,民間投資活動被嚇到僅100元,稅收僅45元。若政府給予降稅誘因,課稅僅15%,吸引大量投資至1000元,稅收就增至150元。 而台灣勞工也要「自救」,放假變多了累積哩程信用卡比較,除了安排休閒活動之餘,也需要適當安排職場競爭力的充電。讓自己越不可取代,就越能保住自己的飯碗。 其他推薦文章加班費,但若加班到第9個小時以後,卻只能領到加班費1,000元,而無法領到本薪。 對於這項質疑,勞動部回應,確實不需要加累積哩程信用卡比較發第9至12小時期間4個小時工資。勞動部指出,是考量到修法平衡性,才會這樣設計。勞動部解釋,因條文中休息日的加班費是獨立項目,假使該時段還要給本薪,加上「未滿4小時以4小時計」的規定,勞工在休息日加班第9至第12小時的報酬將高於例假、國定加日之報酬。 依照修法內容,月薪36,000元的勞工,累積哩程信用卡比較在休息日加班12小時僅能領到1,200的本薪以及2,900的加班費。若第9至12小時也能領到本薪的話,休息日薪資則可領到3,500,兩者差了600元。
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